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中国 人件費 最低賃金の動向・推移 2012年 (5年で倍に) 

中国最低賃金の動向・推移:2012年 中国主要都市の「月額最低賃金」は8.6%~13.6%のアップ!
中国政府は、「第12次5カ年計画」(2011年~2015年)のなかで労働者の最低賃金を毎年前年比13%以上引き上げると発表しており、これは2015年には2010年に比べ、ほぼ倍増させることになる。


この計画通りとすれば、賃金の上昇は、労働集約型産業にとって収益の圧迫を招く深刻な問題であり、生き残るためには賃金の上昇分を価格に転嫁するか、さらなるコストダウンを実現しなければならない。

しかし、「賃上げは今年あたりで限界」と中国で会社経営の大前研一氏は見ている。
2015年までに賃金を倍増させる中国の計画は、論理的にあり得ない。なぜなら、もし計画通りに上がっていったら、3年後には中国の賃金がアメリカのブルーカラーの賃金を上回ることになり、そこまで人件費が高騰すると企業が中国から逃げ出してしまうからだ。

私(大前氏)自身、中国で会社を経営しているので毎年15%の引き上げを強いられているが、賃上げは今年あたりで限界だ。これ以上高くなったら、よほどの付加価値を持つ企業でない限り、日本の地方に会社を移すか、他の国を見つけなければやっていけなくなる。日本は自国内でも1980年代に円高や賃金上昇を経験しているが、生産性やイノベーション(革新)で乗り切り、その後は本格的な海外シフトで乗り越えてきた。中国では、そのような経営改善が伴わないまま、政府の方針として企業に下ろされてくる。
※SAPIO2012年4月25日号より

参考:
中国 2009年最低賃金の動向
中国 2010年最低賃金の動向
中国 2011年最低賃金の動向
2013年 中国/チャイナプラスワン人件費・最低賃金の動向
2014年中国人件費・最低賃金の動向

【主な都市の最低賃金推移】
・2006年~2010年の5カ年計画期間中に最低賃金は年平均で12.5%増加した。
・2011年~2015年の5カ年計画期間中に最低賃金は年平均で13%以上増加させる計画。

労働集約からハイテクへ 産業転換急ぐ深セン市
 1980年からいち早く海外製造業を招き入れてきた深セン市だが、今や工場の退出を促す仕掛けの一つとして最低賃金の引き上げを行うまでに様変わりした。2012年2月、同賃金を独自に決める権限を持つ深セン市は国内最高の月1320元(約1万7000円)からさらに13.6%上げて1500元とした。

広東省が輸出減に苦しむ企業に配慮して見送った中での決定。香港系企業などは「我々に出て行けというのか」と憤ったが、まさに「低賃金しか払えない産業はおひきとりを」というのが市の本音とも言える。

ちなみに1億5800万人に上る中国の出稼ぎ労働者の平均月収は、2011年に21.2%上昇し2049元となった。
企業は、このほかに社会保険、住宅手当、残業代等も含め労働者一人当たり総額で4000元ほどの負担となっていると考えられる。

また2011年度の上海市平均賃金の発表もあり、こちらは4331元になり、2010年度の3896元から11.2%上昇となっている。上海市の最低賃金は1280元(2011年)であることから、都市部の労働者の所得格差がかなり高いことを裏付けている。

無題


賃金推移

どうなる?中国賃金の動向!

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( 2011/12/23 18:04 ) Category 中国加工貿易 | TB(0) | CM(0)
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