元気な中国現地採用の日本人たち；中国日系企業で働く現地採用日本人

私は最初に中国へ渡ったとき半年間は出張で、その後には赴任辞令が出て深センで仕事をするようになりました。
２年半仕事した後、一旦日本に戻ることになりましたが、その戻った直後会社を辞め、深センの別の日系会社に再就職しました。

日本に戻る直前にネットで香港の人材会社に応募し、現地採用契約社員として再度中国へ渡ることになりました。私のような現地採用の日本人はここ華南地区や上海地区では結構多いようです。人材紹介エージェントも何社かあり、ビジネスとして成り立っています。

現地採用とはどのような仕組みなのか、概略を説明します。
私の場合は、１年ごとに契約書を交わし、毎月の給料とボーナス（普通１ヶ月分）が決まります。言ってみれば、実績次第で次の年の契約をしてもらえるわけで、自分の実力を試すにはうってつけの環境という考え方もできます。

待遇の面では、アパート代、障害保険は会社で負担するとしても、失業保険、年金、退職金等はなく、会社で負担するトータルの人件費は日本の出向者に比べたら現地採用の契約社員は１／２以下の金額と思われます。

といっても普段は、契約社員、日本からの出向社員の差はなく仕事をしています。
会社によっては成績によって本採用の道も開けるところもあります。
給料はネットで求人広告を見ていると、工場の技術者で手取りで毎月１．５万香港ドル〜３万香港ドルぐらいもらえます。日本円で２０万円から４５万円くらいです。

生活する上での物価水準から見ると、十分貯金や仕送りができる金額です。そして入社前の条件交渉がすごく大事で、契約前に人材会社を通して自分の希望を仲介してもらいます。このときは遠慮せずにどんどん希望を伝えるべきだと思います。人材会社でも相場等踏まえて、それは無理だとか、そこまでは要求出来そうとかいろいろアドバイスしてくれます。

続きは次回へ。




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